Мигранту без знаний языка той страны, куда он переезжает из-за границы, на первых порах приходится очень сложно, а найти достойную работу оказывается и вовсе проблематичным делом. В этом плане в Германии хотя и проще, чем в других европейских странах, тем не менее без базового уровня владения немецким языком на получение хорошей работы рассчитывать не приходится. Реальный шанс трудоустроиться имеют мигранты, которые на достаточном уровне владеют английским и те, кто намерен в ближайшей перспективе освоить немецкий.
Англоязычные граждане вполне могут оказывать различные услуги в Германии, но выбор вакансий для таких кандидатов не так уж и велик, поэтому за освоение немецкого все равно рано или поздно придется приступить. Тем, кто по каким-то причинам не в состоянии выучить язык «новой родины», должен, как минимум, компенсировать это высокой профессиональной подготовкой, опытом работы и невзыскательностью к заработной плате.
Кстати, повышение заработка всецело зависит от уровня погружения в языковую осведомленность. Чем лучше и быстрее вы освоите язык, тем смелее можно будет действовать в этом направлении. Обычно на изучение немецкого языка иностранцем уходит около 2-х лет. После успехов в обучении вполне допускается сменить работу или вступить в переговоры с руководством о повышении зарплаты на прежнем месте.
Содержание:
- Вакансии без знания немецкого языка.
- Работа в крупных фирмах.
- Опыт работы повышает шансы.
- Перевод внутри компании.
- Поиск работы через международного рекрутера.
Устроиться в Германии доктором в клинику или государственным чиновником без знания немецкого языка нельзя, ведь и в том, и в другом случае специалисту требуется устанавливать контакт с людьми, что невозможно без свободного владения иностранного.
В то же время в некоторых немецких IT-компаниях английский язык востребован даже больше, чем государственный. Это связано с тем, что их деятельность профилирована на внешний рынок. Большое количество вакансий подобного рода предлагает лидер программного обеспечения в стране под названием SAP.
Дефицит кадров вынуждает работодателей искать квалифицированных сотрудников среди приезжих. Поскольку в филиалах крупных немецких фирм основным языком на совещаниях, презентациях и тренингах является английский, то «языковая проблема» в них остро не стоит. Этим отличаются такие известные компании, как Volkswagen, Adidas, BASF.
Чужестранцам устроиться в маленькую немецкую фирму практически невозможно, данные предприятия как правило являются семейными, и в них общение происходит только на немецком, а знаний английского не требуется. Попросту говоря, нанять такого сотрудника, все равно, что принять на работу немого человека.
Наличие трудового стажа обеспечивает иностранному сотруднику преимущество перед выпускником вуза. В Германии, как и во всем мире, граждан с дипломом, но без практического опыта, огромное количество. Поэтому, чтобы выделиться на фоне остальных, следует взяться за усердное освоение немецко-языковых навыков (нужно достичь хотя бы уровня В1).
В наши дни тенденция такова, что начальство готово принять на работу опытного кандидата без знания немецкого языка, чем того, кто все понимает и красиво говорит, но мало смыслит в своей специальности. Таким образом, ситуация следующая: выгоднее выучить английский язык до уровня С1, чем с азов начинать учить немецкий.
Иностранцы с плохим или нулевым знанием немецкого языка вполне могут найти работу в Германии, если обладают ценным производственным опытом, успешно трудятся в российском филиале немецкой фирмы, но желают перевестись в головное предприятие своей компании. Руководители соглашаются на это, ведь рациональнее устроить квалифицированного сотрудника на хорошее место в компании, чем брать на эту должность новичка и заниматься его обучением.
Не секрет, что во многих американских и европейских компаниях есть немецкие филиалы, и там знание немецкого языка второстепенно, все общаются на международном английском.
Вариант поиска работы для русских в Германии с помощью международного агента актуален только для специалистов высокого уровня. В этом случае можно быть уверенным, что крутые вакансии найдутся даже при условии, что кандидат не знает ни слова по-немецки.
При этом допускается использовать не только рекрутинговые агентства из Германии. Все официальные европейские компании по найму рабочей силы имеют доступ к немецким базам вакансий. Вы также можете обратить внимание на доску объявлений в Европе.
Обратите внимание, что резюме все-таки лучше составлять на немецком. В нем следует честно указать уровень владения языком и заверить работодателя, что в будущем языковые знания будут обязательно пополняться.